人在职场，需要互相信任。

上司信任下属，充分授权，自己兜底。

下属如何信任上司？

或者换一个说法，相对弱势者，如何信任强势者、上位者？

——等一等，他们是可信的吗？值得相信吗？我凭什么要相信他们？

这个时候，许多职场人的心里，可能就会想起一些不那么愉快的事情：被人出卖，被人辜负，被人挖坑，被人穿小鞋……别人的故事，自己的故事，那些切身经历，血淋淋的事实，似乎在告诉我们：别傻了，没有人值得信任；你只能相信你自己；甚至，连你自己都不要相信。

——并非没有道理。在某些时候，芥菜树下会双手赞同这些看法。人心多变而诡诈，严格起来，谁都不可信。

但是，这只是真相的一部分。

另一部分是，我们必须选择相信。

你可以在心里怀疑很多东西，但在工作中，必须放下那些怀疑。否则，啥也做不了。

以下讨论的前提，是在职场工作的实际操作。

回到前面的问题，——他们是可信的吗？值得相信吗？我凭什么要相信他们？

工作中，他们是可信的。不是因为对方人品多么崇高，而是因为他们在你的工作中的角色。你可以怀疑他是不是为了你好，才让你做这些事情。——其实压根就不用怀疑，答案就是否定的，谁会为了你好让你做事？又不是你的爹妈。再说你有那么可爱吗？

但你不用怀疑各自所扮演的角色。客观事实就是：他需要你做这些事，你也需要做这些事，达成总体的目标。事情做成了，大家才可以排排坐分果果。就算你被排到了最后，也能分到果果。做不成？一起饿肚子。

如何相信？

共同确认一些规则和框架，可以是白纸黑字，也可以是约定俗成。总之，要双方都认可。

友情提醒：这些规则和框架，即使得到了对方的认可，也无法确保你在付出信任的过程中，万无一失。尽管如此，你还是得选择相信。

此外，工作中也会遇到很多资深前辈。菜鸟小白很容易对大前辈们无端信任。这个时候，就要注意了。

信任，不要是随意释放，也不要任意释放。靠谱的对象，恰当的程度。

特别要警惕，那种一看就特别靠得住，但你知之甚少的前辈。

通常，当你有了这种看法的时候，说明阅历还是不够。好吧，芥菜树下承认自己足够老油条。

或许他们并非完全不靠谱。但他们靠谱的程度和范围，跟你想象中的，相差甚远。

处理不好，就可能会变成，被人卖了还帮人数钱；成了别人手里的枪手，被人指挥得团团转而不自知；反应过来被坑了，却毫无还手之力，只能默默吞下苦果，因为一切都是自己让渡出权利所造成的；极度怨恨，发誓老死不相往来，自己黑化……

既然如此，还不如在一开始的时候，就守住自己的底线，不要搞什么交浅言深，动不动就跟人掏心窝子。